每个家长都希望自己的孩子出人头地，从小为孩子创造各种学习条件，培养孩子各种兴趣与爱好，在大街上随处可见为孩子忙碌奔波的父母们，但是，无论家长为孩子多么操心，都没办法护孩子一世周全，所以我们家长必须要做一个有智慧的父母，不要处处替他想，要让孩子自己想，不要事事为他做，要让孩子自己做。

　　家长要明白不要以为一味的追求学习好，每次考试都得满分的孩子才会有出息，最重要的应该教会孩子为人处世的道理，只要孩子懂得为人处世，在未来的人生道路上才会安身立命。

　　想让孩子将来有出息，那就必须让孩子懂得以下几个道理。（同样也适用我们每一个人）

　　一、做事留余地

　　做事留余地这是哲学也是做人的学问，俗话说得好“好汉善知弯上转，得饶人处且饶人”，今天的因也许就是明天的果。

　　在孩子指责别人的时候你要告诉孩子你指责别人，那就做好被别人指责的准备，假设哪天你做得不好，今天你所做的一切就会反射到你自己的身上，所以给别人余地也就是给自己余地。

　　二、男孩子要掌控好自己的力量

　　在男孩子成长过程中，家长一定要教育孩子男人的力量是用来保护自己和家人的，不是用来对付别人的，要懂得遇强则强，与弱则弱，把握好分寸，不惹事也不怕事。

　　三、女孩子要明白不在太在乎别人的看法与说法

　　太在乎别人的看法与说法，容易让自己产生自卑感，不敢大胆地表现自己，做决定的时候容易逃避和退缩，从而表现出胆怯，没有主见，所以面对别人的流言蜚语，要么无视它，就当耳边刮了一阵风，任它飘到九霄云外，要么适应它，撑好雨伞保护好自己。

　　四、不要追求人人满意

　　每个人都有优缺点，不要用别人的标尺来度量自己的人生，因为每个人的标准是不一样的，接受喜欢你的人和不喜欢你的人，保持好距离，做好自己就好

　　五、懂礼节，重礼数

　　我们国家是礼仪之邦，懂礼节的孩子大家都喜欢，家长必须反复的教育，遇事有担当，做事有分寸，尊重别人，别人才能更加的尊重自己。

　　六、讲文明，懂礼貌

　　教育孩子举止文明礼貌待人，对待别人要热情，例如家里来客人，要把家里收拾整洁，迎接客人，礼貌交谈，客人走时礼貌送客。

　　要想孩子长大有出息，家长一定要正确引导，并坚持反复教育，让孩子成为独立，自信的
如何让老板给自己加薪?怎么能让老板给自己加薪-职场上

　　在职场摸爬滚打多年的朋友们都深有感触，换工作或许是个容易事，但是跟老板谈加薪，并顺利加薪就不是那么容易的一件事情了。有几个职场上不得不说的“几个步骤”，在此与大家分享下：

　　1、找准自己的定位

　　无论你是个普通的员工，还是高管，心态上一定要平衡一致。在与同事相处过程中，要做到与人为善，永远保持谦虚谨慎，面对自己的工作和部门的工作时，应主动去接受工作，并给BOSS一个满意的回报。

　　2、能力与薪金相匹配

　　高新是每个职场人的愿景，但是自己的能力有多大，为公司的产出有多少，一定要清楚自己的投入和产出，如果你赚到的月薪自己觉得还可以，那不要处心积虑的谋求加薪，而是更应该把自己的职业规划清晰些。有时间多培养一下自己的综合技能，不妨多去充充电，以备自己未来发展需要。当能力与薪金出现严重的不匹配，而是拿着高薪干着低能的工作时，只要公司有裁员或有更好的人选出现时，那么，“淘汰”的命运将如期而至。

　　3、领导支持

　　每个员工的发展和晋升，他的命运有80%掌控在他的直接领导手里，所以，与直接领导的关系将变得至关重要。对于职场人士来说，一定要谨记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部，你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利的推进，首先一定要得到领导的支持。坚信：世上只有领导好，有领导支持的同志像个宝。

　　4、群众基础which is good毛孔左旋肉碱哪种牌子好祛痘怎样瘦腿瘦身霜左旋肉碱有副作用吗洗面胸部如何变大减肥什么眼霜去黑眼圈好润肤怎么瘦脸护肤如何瘦脸化妆水好用的眼霜丰胸怎样祛斑

　　成功加薪，职位提升，除了“领导”这个坚实后盾的支持外，同事们的信任也很重要。平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得同事的信任，这样离“小成功”就不远了。

　　5、看准时机

　　趁热打铁：在一个项目完成很好的时候，老板也准备开庆功会，这时候提出加薪，不敢保证拍胸脯一定给你加多少，但最起码能让他知道你现在的能力与薪资是不同等的，值得加薪，以鼓励你接下来更多的努力付出。而当你把1月份的光荣任务在12月份提出加工资时，等于是搔痒痒，感觉像是很遥远的事，产生不了实质性作用。

　　攥住筹码：在老板向你安排任务的时候，很欣然的接受任务，并且保证能完成的更好，并适当的表达自己有加薪的意愿，虽有威胁之意，但是他能往心里去，也会认真考虑你的要求。

　　外力因素：在遇到公司招人，并与自己工作很相近、工作内容相似时，可以利用这个机会向老板提出加薪申请，并摆事实，证明自己的能力与薪资的不匹配。

　　薪资水平的高低只是工作能力的一个“侧面”体现，你的优势，你的知识、技能等并不因此而发生“质”的改变。只有清晰的找好自己的职业定位，有一个清晰的职业发展规划，具有良好的领导、群众基础，升职、加薪是一个指日可待